직급체계

직원개개인의 역량에 따른 합리적 처우와 보상을 위해 6단계 직급체계를 운영하고 있습니다.

※ 대졸신입사원 기준

평가제도

모든 직원이 연간 목표를 수립하며, 개인의 역량과 업무성과를 바탕으로 한 "성과중심,
역량중심 평가"를 통해 직원의 글로벌 인재로의 성장기회를 제공합니다.

보상제도